Augimo mąstysena dažnai pristatoma kaip mokymosi, prisitaikymo ir sėkmės raktas. Bet ar tikrai viskas taip paprasta?
Mūsų mąstysena formuoja tai, kaip interpretuojame situacijas, reaguojame į iššūkius ir mąstome apie savo potencialą. Fiksuota mąstysena gali skatinti mus manyti, kad gebėjimai yra įgimti, o augimo mąstysena skatina tikėti, kad įgūdžius galima ugdyti pastangomis, mokymusi ir patirtimi.
Šiame leidinyje subalansuotai nagrinėjamos abi perspektyvos. Jame apžvelgiami augimo mąstysenos tyrimai, aptariama dažniausia kritika bei analizuojama, kaip mąstysena veikia darbo rezultatus, atsparumą, savęs pažinimą ir elgesį darbe.
Šią e. knygą sukūrė Insights – strateginis DEVELOR partneris.
Kam skirta e. knyga „Mąstysena yra svarbi“?
- Lyderiams, norintiems kurti lankstesnes ir mokymuisi atviras komandas.
- HR ir mokymo bei tobulėjimo (L&D) specialistams, kuriantiems augimo mąstysenos iniciatyvas.
- Vadovams, padedantiems žmonėms įveikti pokyčius, neapibrėžtumą ir naujus iššūkius.
- Darbuotojams, norintiems stiprinti mokymosi lankstumą ir atsparumą.
- Visiems, ieškantiems subalansuoto, tyrimais pagrįsto supratimo apie augimo mąstyseną.
Kas viduje?
- Praktinis mąstysenos apibrėžimas ir ją formuojantys veiksniai.
- Fiksuotos ir augimo mąstysenos teorijos tyrimai.
- Pagrindiniai skirtumai, kaip kiekviena mąstysena traktuoja įgūdžius, iššūkius, pastangas, grįžtamąjį ryšį ir nesėkmes.
- Subalansuota dabartinių tyrimų ir kritikos apžvalga.
- Dažniausi mitai ir klaidingi įsitikinimai apie augimo mąstyseną.
- Mąstysenos vaidmuo asmenims, komandoms ir lyderiams darbe.
- Ryšys tarp augimo mąstysenos ir savęs pažinimo.
- Kaip keturios Insights spalvų energijos veikia mąstysenos stipriąsias puses ir iššūkius.
- Ryšys – ir svarbus skirtumas – tarp augimo mąstysenos ir atsparumo.