×

Slėpti   close 
close-popup

Domina?

Pasikalbėkime ir sukurkime
tinkamiausią sprendimą jums

    • linkedin
    • facebook-4
    • youtube
    • Group-1885
    Services menu polygon-open polygon-close
    • Požiūris ir mąstysena
    • Lyderystė ir valdymas
    • Klientų aptarnavimas, pardavimai ir derybos
    • Asmeninis produktyvumas ir komunikacija
    • Komandų formavimas ir bendradarbiavimas
    • Vertinimas ir diagnostika
    • Konsultavimas ir koučingas
    • Visos paslaugos
    Mokymai

    Gyvenk ir vadovauk su augimo mąstysena (LT)
    Mokymai

    AI mąstysena (LT)
    Žaidimais grįstas mokymas

    VUCA mąstysena – „Smoke Over Europe“ (LT)
    Žaidimais grįstas mokymas

    Adaptyvi lyderystė – misija į Marsą (LT)
    Mokymai

    Psichologinis saugumas (LT)
    Mokymai

    Kartų vadovavimas (LT)
    Mokymai

    Strateginis klientų valdymas
    Mokymai

    Konsultacinis pardavimo procesas (LT)
    Mokymai

    Derybos – strategijos kūrimas (LT)
    Mokymai

    Insights Discovery – Asmeninis efektyvumas
    Mokymai

    Kartų bendradarbiavimas (LT)
    Mokymai

    Atsparumas (LT)
    Mokymai

    Komandos sociokartografijos dirbtuvės (LT)
    Mokymai

    Insights Discovery – komandos efektyvumas (LT)
    Mokymai

    Komandos darnos dirbtuvės
    Diagnostika

    Development Center (DC)
    Diagnostika

    360 laipsnių grįžtamasis ryšys (LT)
    Diagnostika

    Captain Online kompetencijų testas
    Diagnostika

    DEVELOR vertės grandinės dirbtuvės (LT)
    Konsultavimas / Koučingas

    Talentų valdymo programa (LT)
    Konsultavimas / Koučingas

    Individualus, komandinis ir grupinis koučingas (LT)
    Peržiūrėti visus sprendimus
    mobmag mobtimes
    Asset-3

    Rasta paslaugose ir sprendimuose

    • Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte sprendimų.
    Naršyti visas paslaugas
    Asset-4

    Rasta ištekliuose

    • Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte išteklių.
    Naršyti visus išteklius

    Tikslinė grupė

    Kiek žmonių?

    Kiek laiko tai užtruks?

    Man įdomu   25

    Planuojate organizuoti vystymo programą, tačiau susiduriate su sunkumais objektyviai įvertinant poreikius? Turite tam tikrų prielaidų apie savo kolegų rezultatyvumą, bet niekada nematėte jų realiose situacijose? Turite lauko darbuotojų komandą, kurios objektyvus vertinimas – ypatingas iššūkis? Development Center gali būti tinkamas sprendimas jums. DEVELOPMENT CENTER (DC) yra standartizuotas procesas, vertinantis tam tikrų kompetencijų ir elgesio lygį iš anksto suplanuotomis aplinkybėmis, apmokytų stebėtojų akivaizdoje, siekiant nustatyti vystymosi poreikius.

    Development Center (DC) procesas

    Development Center suteikia galimybę stebėti savo kolegas atliekant įvairius ir sudėtingus pratimus, leidžiant atrasti tiek jų potencialą, tiek tobulintinas sritis. Development Center metu galime ištirti, kiek individas geba pritaikyti tam tikras elgesio taisykles ir jas demonstruoti pagal lūkesčius iš anksto apibrėžtoje aplinkoje.

    DEVELOR SIŪLOMI YPATUMAI:

    Pagal poreikį pritaikytas pratimų rinkinys, modeliuojantis konkrečios pareigybės užduotis ir iššūkius
    Pagal poreikį pritaikytas vertinimo įrankių rinkinys
    Objektyvumo užtikrinimas:
    Įrodymais pagrįstas vertinimas
    Apmokyti vidiniai / išoriniai stebėtojai
    Palaikymas komunikacijoje ir dalyvių įsitraukime
    Visos DC renginio logistikos valdymas
    Pagal poreikį pritaikytos dalyvių ataskaitos ir grįžtamasis ryšys
    Individualūs ir grupiniai vystymosi planai

    Development Center sesijos pabaigoje dalyviai gauna:

    • Išsamų, įrodymais pagrįstą dalyvių įvertinimą
    • Vystymosi kryptis, pagrįstas objektyviu vertinimu
    • Individualias ataskaitas ir grįžtamąjį ryšį dalyviams

    Galimi tolesni kursai po Development Center sesijos:

    Susiję sprendimai

    Talentų valdymas ir vystymas

    Assessment Center (AC)
    Talentų valdymas ir vystymas

    Development Center (DC)
    Talentų valdymas ir vystymas

    Captain Online kompetencijų testas
    Talentų valdymas ir vystymas

    Talentų valdymo programa (LT)

    Talentai – produktyvūs, aukštus rezultatus pasiekiantys ir didelį potencialą turintys darbuotojai – yra kiekvienos organizacijos ateitis. Nepaprastai svarbu juos išlaikyti organizacijoje bei būtina ir verta juos ugdyti sąmoningai ir įtraukiančiai.
    Talentų valdymas ir vystymas

    Pagrindinių darbuotojų išlaikymo programa (LT)

    Įmonės turėtų išlaikyti svarbiausius kolegas ir kartu mažinti priklausomybę nuo jų. Mūsų pagrindinių darbuotojų išlaikymo programa padeda nustatyti darbuotojus, atliekančius lemiamą vaidmenį, ir apibrėžti susijusius veiksmus. Tinkamas užduočių vykdymas, kurį palaikome, pašalina verslo rizikas organizacijai.
    Talentų valdymas ir vystymas

    Captain Online kompetencijų testas (LT)

    Šiais laikais sunku įsivaizduoti profesionalų atrankos ir ugdymo procesus be objektyvaus vertinimo įrankio. Sąmoningam ir pagrįstam sprendimų priėmimui reikia greitų bei paprastų, tačiau patikimų ir ekonomiškų sprendimų.
    Talentų valdymas ir vystymas

    Vystymo centras (DC) (LT)

    Komandos narių tobulinimas yra vertingas pats savaime, tačiau taip pat gali būti svarbus darbuotojų įsitraukimo ir išlaikymo įrankis. Vis dėlto HR specialistams dažnai sunku tiksliai nustatyti ugdymo poreikius ir jie remiasi vien prielaidomis, dėl to dažnai nepasiekiami ir laukiami rezultatai.
    Talentų valdymas ir vystymas

    Vertinimo centras (AC) (LT)

    Tinkamų žmonių tinkamoms pozicijoms suradimas – vis didėjantis iššūkis šiuolaikiniams HR specialistams. Nei papildomo biudžeto, nei erdvės klaidoms nėra. Neteisingas sprendimas gali turėti rimtų pasekmių verslui – tiek užpildant laisvą poziciją, tiek ieškant talentų ar pagrindinių darbuotojų.
    Peržiūrėti visus sprendimus