Bendradarbiavimas dėl rezultatų (LT)

Šiandienos organizacijose greta dirba keturios kartos, kiekviena suformuota skirtingų istorinių, socialinių ir technologinių įtakų.

Ar kada susimąstėte, kodėl vienos komandos veikia rezultatyviai, o kitos – ne? Štai įrankis, kuris buvo naudojamas Europos kosmoso agentūros misijoje į Marsą komandos vieningumui palaikyti. Skrydžio į Marsą problema jau nebe techninė, o psichologinė: ar įgula ...

Visi esame įvairių komandų dalis, o mūsų sėkmę labai lemia tų komandų nariai. Ši specifinė, Insights metodika grįsta programa orientuota ne tik į individų, bet ir į bendrą komandos ugdymą.

Labiausiai paklausūs darbuotojai yra tie, kurie prisitaikantys, lankstūs, turintys augimo mąstyseną ir gebantys vadovauti sau bei kitiems. Spalvinga „Lumina Spark“ kalba įkvepia žmones toliau tobulinti savo įgūdžius.

Pastaruoju metu nuotolinis darbas ir bendravimas internetu tapo nauja kasdienybe daugelio komandų gyvenime. Šis virtualus atstumas atnešė naujų iššūkių ne tik sėkmingai veiklai, bet ir komandos dvasios, bendrumo jausmo išlaikymui bei bendradarbiavimo ir komunikacijos gerinimui.

Komandos vystymo ir vieningumo programa paremta Patrick Lencioni aprašytomis 5 komandos disfunkcijomis – unikaliu būdu atrasti, kas trukdo mūsų komandai pasiekti geresnių rezultatų. Kaip užtikrinti, kad nustatytume kliūtis ir būdus joms pašalinti?

Tyrimai rodo, kad kai žmones skiria daugiau nei 15 metrų atstumas, tikimybė, kad jie bendradarbiaus dažniau nei kartą per savaitę, sumažėja iki mažiau nei 10 proc. Tai kelia specifinių iššūkių, viršijančių įprastus tradicinių komandų reikalavimus.

DEVELOR „Caribbean Adventure“© programa paremta mokymosi iš patirties idėja bei suteikia dalyviams žaidimo įtampą. Žaisdami dalyviai patiria planavimo svarbą, kai turi priimti veiksmingus sprendimus, nepaisant ribotų išteklių ir informacijos.

Kursas „Insights Discovery – asmeninis efektyvumas“ sukuria bendrą spalvotą kalbą, padedančią atrasti įvairiapusiškas asmenybes ir prisitaikyti prie skirtingų bendravimo situacijų. Taip dalyviai gali pagerinti tarpusavio santykius ir bendradarbiavimą bei jais labiau mėgautis.

Įspūdingi pristatymai, skatinantys veikti ar keistis, reikalauja aiškių žinučių, kruopštaus pasiruošimo bei tiksliai parengtų argumentų ir stiliaus, pritaikyto pagal auditoriją.

Profesionalus pristatymas primena flirtą – jis prasideda dėmesio patraukimu, kuris yra saviraiškos ir savirealizacijos forma. Pristatymuose turime vos kelias sekundes sudominti klausytoją ir apie dešimt minučių šį susidomėjimą išlaikyti. Kaip išnaudoti šį laiką?

Kai kurie mano, kad susirinkimai – tik laiko švaistymas, ir dažnai jie teisūs. Prarasto laiko poveikį galima įvertinti skaičiais, o psichologinis poveikis yra griaunantis – blogas susirinkimas yra didžiausias efektyvaus darbo priešas. Kaip jūsų komanda ...

Daugiau nei 30 metų DEVELOR patirties kuriant ir vedant mokymus sutelkta mūsų „Train-the-Trainer“ (TTT) akademijos programoje. Joje rasite visas esmines žinias, metodus ir patarimus, kurie padeda mokymams ir jų vedėjui tapti veiksmingiems, įsimintiniems ir paveikiems.

Ar jums sunku bendrauti ar derėtis su kitų kultūrų atstovais? Ar jums keista, kaip jie bendrauja arba kaip suvokia laiko ar susitarimų svarbą?

Kaip pateikti idėją ar prašymą taip, kad jis būtų priimtas ir palaikomas? Kaip įtikinti ir įkvėpti kitus bendradarbiauti ar imtis veiksmų naudingam tikslui?

Ar kada nors tekdavo sukąsti liežuvį, kai reikėjo kalbėti atvirai? O gal pasakydavote per daug, kai emocijos užvaldydavo? Ar jaučiatės pažeidžiami, netikri, susierzinę ar įsiaudrinę – kaip išlikti sau iš...

Konfliktai neatsiranda iš niekur – jie įsiliepsnoja kaip ugnis: kuras yra nesutarimo objektas, deguonis – slypinti įtampos priežastis, o kibirkštis – pradinis įvykis. Jei paliekami be priežiūros, šie liepsnojimai gali greitai išplisti, pakenkdami pasitikėjimui, moralei ir ...

Four generations are working side by side in today’s organizations, each shaped by different historical, social, and technological influences.

Conflicts can be beneficial in many ways: they help to explore problem areas and raise new questions, encourage new thinking, and thus may beat stagnation. Unfortunately, however, this is not how most of us perceive them, quite the contrary.

Ever found yourself biting your tongue when you should speak up? Or saying too much when emotions run high? Whether you’re feeling vulnerable, unsure, frustrated or fiery – how can you stay true to yourself and get your message ...

How can we present an idea or a request in a way that it is accepted and supported? How can we convince and inspire others to cooperate or take actions for a beneficial purpose?

Do you find it difficult to communicate or negotiate with representatives of other cultures? Do you find it strange the way they communicate, or the way they perceive the importance of time or agreements?

Develor’s 30 years of training design and delivery experiences allowed us to create a train-the-trainer (TTT) academy that includes all the essentials of knowledge, methods and tips that make a training effective, memorable and impactful.

Some people believe meetings are just a waste of time – and frequently they are right. The effect of loss is quantifiable, the mental effect is destructive – a bad meeting is the biggest enemy of effective performance. How can your ...

A professional presentation is like flirting – it starts with raising awareness, which is self-expression and self-realization. In presentations we have a few seconds to raise someone’s interest and about ten minutes to keep it. How can we utilize ...

Impressive presentations that call for action or change require clear messages, thorough preparation and accurately developed arguments and style based on information about the audience.

The Insights Discovery course is establishing a common colourful language that helps to discover versatile personalities and to adapt to different communicational situations. Thus they can improve and enjoy interpersonal relationships and cooperation more.

Develor’s Caribbean Adventure Program© is based on the idea of learning by experience, and also brings the excitement of the game to the participants. While playing, participants can experience the importance of planning when they must make effective ...

Researches indicate that when people are more than 50 feet apart from each other, their likelihood of collaborating more than once a week is less than 10%. This implies specific challenges for them beyond the usual demands of any traditional teams.

The program for development and cohesion of the team is based on the 5 team dysfunctions, written by Patrick Lencioni, a unique approch to discover why our team is hindered in its performance. How can we ensure we identify the ...

Over the past period, remote work and online communication have become the new routine in the lives of many teams. This virtual distance brought a new set of challenges not only in how to successfully operate, but also in ...

Employees in biggest demand are those who are adaptive, agile, with growth mindset and able to lead themselves and others. Lumina Spark’s colorful language inspires people to develop their skills even further.

All of us are parts of different teams, and our success is highly determined by the members of these teams. Our specific Insights-based program focuses not only on development of the individuals, but also on the common development of ...

Ever wondered why some teams perform, while others don’t? Here is a tool that was used in European Space Agency’s Mars mission to support team cohesion. The problem of flying to Mars is not technical anymore, but ...