Rasti tinkamus žmones tinkamai pozicijai – nuolat augantis iššūkis šiandienos HR specialistams. Nėra papildomo biudžeto ar vietos klaidoms. Blogas sprendimas gali turėti rimtų verslo pasekmių, ar tai būtų laisvos pozicijos užpildymas, ar talentų bei pagrindinių darbuotojų paieška. Assessment Center (AC) yra standartizuotas procesas, vertinantis tam tikrų kompetencijų ir elgesio lygį iš anksto suplanuotomis aplinkybėmis, apmokytų stebėtojų akivaizdoje, atrankos tikslais.

Vidutiniškai trečdalis įmonių naudoja Assessment Center (AC) kaip kandidatų atrankos metodą. Assessment Center (AC) užtikrina įvairią veiklą, leidžiančią numatyti kandidatų rezultatyvumą. Jis suteikia galimybę vertinti ir atskirti pretendentus, kurie pagal jų CV atrodo gana panašūs.

Kas išskiria mūsų sprendimą

• pagal poreikį pritaikytas pratimų rinkinys, modeliuojantis būsimų pozicijų užduotis ir iššūkius
• pagal poreikį pritaikytas vertinimo įrankių rinkinys
• objektyvumo užtikrinimas:
  • įrodymais pagrįstas vertinimas
  • apmokyti vidiniai / išoriniai stebėtojai
• palaikymas komunikacijoje ir dalyvių įsitraukime
• visos AC renginio logistikos valdymas
• pagal poreikį pritaikytos dalyvių ataskaitos
• palaikymas individualaus grįžtamojo ryšio teikime (net ir nesėkmingiems kandidatams)

Assessment Center (AC) sesijos pabaigoje dalyviai gauna:

• Bendrą santrauką ir įrodymais pagrįstą kandidatų įvertinimą
• Individualias ataskaitas ir grįžtamąjį ryšį dalyviams

Galimi tolesni kursai:

• Pagal nustatytus vystymosi poreikius pritaikytos vystymo programos