Discover the future of Learning & Development with DEVELOR’s yearly professional report, where cutting-edge trends, insights, and strategies converge to reshape the way organizations learn and grow. Unveil the secrets to fostering a dynamic, resilient workforce in an era of unprecedented change.
Strateginės įžvalgos
Arm yourself with the latest trends and data to support your HR and L&D strategies, helping your organization stay ahead in a rapidly changing world.
Pritaikyti sprendimai
Utilize the report's findings to craft tailored learning journeys that address your organization's unique challenges and opportunities.
Konkurencinis pranašumas
Learn from the insights and priorities of over 1,773 professionals across 21 countries to benchmark and enhance your own L&D initiatives.
Įkvėpimas inovacijoms
Discover innovative training methodologies and approaches that can transform your learning and development outcomes.
Biudžeto optimizavimas
Understand how organizations are reallocating their L&D budgets for maximum impact, offering insights into efficient resource utilization.
Įsitraukimo strategijos
Explore effective ways to engage your workforce through modern learning tools and techniques, boosting completion rates and ROI.
Lyderystės ugdymas
Get ahead with adaptive leadership training insights, preparing your leaders to navigate future challenges confidently.
„Per pastaruosius kelerius metus išbandėme viską, kad motyvuotume savo žmones, tačiau metinė įsitraukimo apklausa vis tiek rodė prastus rezultatus. Gerokai praradome entuziazmą.“
(HR direktorius/-ė, draudimas)
„Mūsų pagrindinis rūpestis – darbuotojų trūkumas. Suprantame, kad norėdami su tuo susidoroti turime dirbti keliomis kryptimis – darbdavio įvaizdžio kūrimas, bendradarbiavimas su universitetais, žmonių paieška tarp įvairių grupių“
(HR direktorius/-ė, mažmeninė prekyba)
„Vadovybė supranta, kaip svarbus šiandien yra mokymasis. Gerokai išplėtėme savo L&D komandą, ir, nepaisant išlaidų iššūkių, mūsų biudžetas padidėjo 30 proc.“
(HR direktorius/-ė, gamyba)
„2020 m., veikiami COVID poveikio, pradėjome naudoti internetinio mokymosi platformas. Turiu pripažinti, kad iki šiol jaučiame prieštaringus jausmus.“
(HRBP, bankininkystė)
„Nepersistenkite su internetiniu mokymusi. Reikia išlaikyti asmeninį kontaktą.“
(Valdybos narys/-ė, gamyba)
„Mokymosi programas kuriame taip, kad jos atitiktų dalyvių poreikius, kartu užtikrindami ilgalaikį elgesio pokytį darbe.“
(Pasaulinis L&D vadovas/-ė, automobilių pramonė)
