Kaip stiprinti vidurinę vadovų grandį dideliu mastu ir užtikrinti, kad lyderystės vystymas virstų išmatuojamu poveikiu verslui?
Su šiuo pagrindiniu iššūkiu susidūrė pirmaujanti finansų institucija, veikianti sparčiai kintančioje rinkoje, kurią apibrėžia reguliavimo spaudimas, aukšti klientų lūkesčiai ir nuolatinė transformacija.
Nors lyderystės vystymas jau buvo darbotvarkėje, organizacijai reikėjo struktūruoto, ilgalaikio požiūrio, kad būtų uždarytos gebėjimų spragos, sustiprintas lyderystės efektyvumas ir sukurti nuoseklūs vadybos standartai visoje organizacijoje.
Siekdama tai išspręsti, bendrovė bendradarbiavo su DEVELOR, kad suplanuotų ir įgyvendintų daugiametę Lyderystės akademiją viduriniosios grandies vadovams – sukurtą kaip nuolatinę mokymosi kelionę, jungiančią mišrų mokymąsi, skaitmeninį įtvirtinimą ir stiprų dėmesį pritaikymui realiame gyvenime.
Bendra kelionė apėmė:
- Struktūruoto lyderystės vystymo pagrindo, suderinto su strateginiais prioritetais, sukūrimą
- Gyvo ir internetinio mokymosi sujungimą į vientisą mišrią kelionę
- Praktinio pritaikymo įtvirtinimą per užduotis ir realaus gyvenimo įgyvendinimą
- Pokyčių lyderystės, komunikacijos ir komandos valdymo gebėjimų stiprinimą
- Skaitmeninių įrankių ir žaidybinimo naudojimą, siekiant išlaikyti įsitraukimą ir nuoseklumą
- Aiškių KPI nustatymą, siekiant matuoti lyderystės poveikį ir aktualumą verslui
Rezultatai:
- Tvarus elgesio pokytis, suderintas su organizacijos strategija
- Sustiprinti lyderystės gebėjimai daugiau nei 200 viduriniosios grandies vadovų
- 100% aktyvus dalyvavimas visos programos metu
- Išmatuojami pagerėjimai bendradarbiavime, sprendimų priėmime ir lyderystės efektyvume
- Nuolat aukštas NPS rodiklis ir stiprus dalyvių įsitraukimas
- Mastelį keičiantis, pakartojamas Lyderystės akademijos modelis ilgalaikei sėkmei
„Akademija padėjo mums pereiti nuo fragmentiško lyderystės vystymo prie struktūruotos, strateginės sistemos, kuri duoda realų poveikį verslui.“
Kodėl verta atsisiųsti šią atvejo studiją?
- Sužinoti, kaip daugiametė Lyderystės akademija gali duoti išmatuojamus rezultatus
- Sužinoti, kaip mišrus mokymasis palaiko tvarų elgesio pokytį
- Susipažinti su praktiniais viduriniosios grandies vadovų stiprinimo metodais
- Suprasti, kaip įsitraukimas ir skaitmeninis įtvirtinimas didina poveikį
- Įkvėpimo semtis kuriant savo mastelį keičiantį lyderystės pagrindą
Kam skirta ši atvejo studija?
- HR ir mokymo bei tobulėjimo (L&D) lyderiams, ugdantiems viduriniosios grandies vadovų gebėjimus
- Vadovams, siekiantiems stipresnio lyderystės įgyvendinimo
- Organizacijos vystymo ir transformacijos specialistams
- Mokymo dizaineriams, kuriantiems mišrias lyderystės keliones
- Organizacijoms, siekiančioms išmatuojamo, ilgalaikio lyderystės poveikio
Atsisiųskite visą atvejo studiją kad sužinotumėte, kaip pirmaujanti finansų institucija sukūrė struktūruotą Lyderystės akademiją, sustiprinusią viduriniosios grandies vadovus ir davusią tvarius organizacijos rezultatus.