„L&D Kaleidoscope“ ataskaita grįžta su naujomis įžvalgomis iš daugiau nei 1770 HR ir L&D specialistų 24 šalyse. Šiais metais analizuojame pagrindinius mokymosi strategijų pokyčius – nuo DI diegimo iki lyderystės vystymo tendencijų – ir lyginame juos su 2024 metų duomenimis, kad atsektume metinius pokyčius.
DI ir skaitmeniniai įgūdžiai užima #1 vietą mokymų prioritetuose
Lyderystės vystymas išlieka svarbiausiu HR dėmesio centru
Nuotoliniai mokymai auga, tačiau vyrauja mišrus (hibridinis) mokymasis
Trumpesnės mokymų sesijos populiarėja
60 proc. įmonių išlaiko stabilius L&D biudžetus
“Lyderystės lūkesčiai keičiasi link prisitaikymo, žmogiško ryšio ir psichologinio saugumo.”
“Darbuotojų įsitraukimas ir išlaikymas išlieka svarbiais rūpesčiais, tačiau DI ir skaitmenizacija dabar tampa dar aktualesni.”
“DI diegimas L&D srityje įgauna pagreitį – beveik trečdalis įmonių jau jį naudoja.”
“Kelių dienų mokymai tampa retesni, organizacijoms pereinant prie modulinio, laiką taupančio mokymosi.”
“Įmonės tobulina hibridinius mokymosi modelius, derindamos nuotolinius ir kontaktinius formatus geresniems rezultatams.”
“Beveik 37 proc. organizacijų DI laiko įdomiu, tačiau kol kas neplanuoja jo naudoti.”
