Trys dienos bendrų minčių, profesinio meistriškumo ir prasmingo ryšio. Liublianoje susirinkome mokytis vieni iš kitų ir formuoti tai, kas laukia toliau.
2026 metų sausį tarptautinė DEVELOR bendruomenė susirinko Liublianoje į mūsų kasmetinį BRIDGE renginį. Vykęs įspūdingame „Hotel Slon“ viešbutyje, BRIDGE 2026 sukvietė daug kolegų iš viso tinklo trims dienoms, skirtoms sutelktam mokymuisi, profesiniam tobulėjimui ir bendruomenės kūrimui.
BRIDGE visada buvo daugiau nei vien žinių perdavimas. Tai apie ryšių, jungiančių mus kaip tinklą, stiprinimą, susitelkimą aplink bendrus standartus ir vertybes bei erdvės kūrimą prasmingiems pokalbiams, vedantiems mus į priekį – tiek individualiai, tiek kartu.
Dvi dienos gilaus profesinio dėmesio – „Train-the-Trainer“ programos
Pirmosios dvi BRIDGE 2026 dienos buvo skirtos intensyvioms „Train-the-Trainer“ (TTT) programoms, vykusioms lygiagrečiose grupėse. Bendras tikslas buvo aiškus: dar labiau sustiprinti mokymų kokybę, suderinti metodikas tarp šalių ir palaikyti kolegas praktišku, patirtimi grįstu mokymusi.
Sesijos apėmė nuo „Delivery Team Lead“ ir pardavimų vystymo temų – sutelktų į kokybės standartus, pagrindinius procesus ir pardavimų efektyvumą – iki atnaujintų Užduočių ir laiko valdymo, suinteresuotųjų šalių valdymo ir Strateginio valdymo su OKR programų. Šie seminarai sprendė realius, aktualius iššūkius, su kuriais susiduria treneriai, lyderiai ir pardavimų specialistai vis sudėtingesnėje ir sparčiai kintančioje aplinkoje.
Švenčiame 25 metų partnerystę su „Insights“ ir žengiame toliau
Vienas svarbiausių BRIDGE 2026 akcentų buvo mūsų ilgametė partnerystė su „Insights“, šiemet švenčiančia savo 25-ąjį jubiliejų. Ši sukaktis reiškia ne tik bendrą istoriją, bet ir aiškų ketinimą sustiprinti bendradarbiavimą ir pakelti jį į dar aukštesnį profesinį lygį.
Kaip šio įsipareigojimo dalį, su malonumu priėmėme Mark Leisegang, „Insights“ globalių aljansų vadovą, kaip mūsų svečią. Per dvi dienas Mark vedė išsamias TTT sesijas apie naujausius „Insights“ sprendimus, įskaitant „Team Effectiveness Model“ ir „Self-Aware Leader“ programą. Dalyviai įgijo gilių produkto žinių, pasitikėjimo mokymų vedimu ir praktinių įrankių, kuriuos gali taikyti su poveikiu savo vietinėse rinkose.
Plenarinė diena: susitelkimas, kryptis ir bendra atsakomybė
Trečioji diena suvienijo visą grupę plenarinei programai. Tinklo ir šalių naujienos, praėjusių metų apmąstymai bei ilgalaikės strategijos ir 2026 metų strateginių prioritetų pristatymas suteikė aiškų ateities krypties jausmą. Šios sesijos sustiprino mūsų bendrą atsakomybę formuojant kitą DEVELOR augimo etapą – tiek vietiniu, tiek globaliu tinklo mastu.
Pripažįstame meistriškumą ir poveikį
Pripažinimas ir šiemet suvaidino svarbų vaidmenį. „Growth Ignition Award“ ir „PEAK Award“ apdovanojimų pristatymai iškėlė kolegas, projektus ir iniciatyvas, atspindinčias išskirtinę kokybę, inovacijas ir poveikį. Šios istorijos ne tik švenčia pasiekimus, bet ir tarnauja kaip įkvėpimas bei atskaitos taškas kitiems visame tinkle.
Daugiau nei renginys
BRIDGE 2026 dar kartą įrodė, kad šie susibūrimai yra kur kas daugiau nei vien programos ir pristatymai. Tai apie bendrą mokymąsi, vieni kitų iššūkius ir profesinės bendruomenės, paremtos pasitikėjimu, bendrais standartais ir žmogišku ryšiu, stiprinimą.
Iš Liublianos išvykome pilni energijos, susitelkę ir įkvėpti. Pasiruošę toliau kurti tiltus, uždegti augimą ir kartu formuoti DEVELOR ateitį.
