×

Slėpti   close 
close-popup

Domina?

Pasikalbėkime ir sukurkime
tinkamiausią sprendimą jums

    • linkedin
    • facebook-4
    • youtube
    • Group-1885
    Services menu polygon-open polygon-close
    • Požiūris ir mąstysena
    • Lyderystė ir valdymas
    • Klientų aptarnavimas, pardavimai ir derybos
    • Asmeninis produktyvumas ir komunikacija
    • Komandų formavimas ir bendradarbiavimas
    • Vertinimas ir diagnostika
    • Konsultavimas ir koučingas
    • Visos paslaugos
    Mokymai

    Gyvenk ir vadovauk su augimo mąstysena (LT)
    Mokymai

    AI mąstysena (LT)
    Žaidimais grįstas mokymas

    VUCA mąstysena – „Smoke Over Europe“ (LT)
    Žaidimais grįstas mokymas

    Adaptyvi lyderystė – misija į Marsą (LT)
    Mokymai

    Psichologinis saugumas (LT)
    Mokymai

    Kartų vadovavimas (LT)
    Mokymai

    Strateginis klientų valdymas
    Mokymai

    Konsultacinis pardavimo procesas (LT)
    Mokymai

    Derybos – strategijos kūrimas (LT)
    Mokymai

    Insights Discovery – Asmeninis efektyvumas
    Mokymai

    Kartų bendradarbiavimas (LT)
    Mokymai

    Atsparumas (LT)
    Mokymai

    Komandos sociokartografijos dirbtuvės (LT)
    Mokymai

    Insights Discovery – komandos efektyvumas (LT)
    Mokymai

    Komandos darnos dirbtuvės
    Diagnostika

    Development Center (DC)
    Diagnostika

    360 laipsnių grįžtamasis ryšys (LT)
    Diagnostika

    Captain Online kompetencijų testas
    Diagnostika

    DEVELOR vertės grandinės dirbtuvės (LT)
    Konsultavimas / Koučingas

    Talentų valdymo programa (LT)
    Konsultavimas / Koučingas

    Individualus, komandinis ir grupinis koučingas (LT)
    Peržiūrėti visus sprendimus
    mobmag mobtimes
    Asset-3

    Rasta paslaugose ir sprendimuose

    • Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte sprendimų.
    Naršyti visas paslaugas
    Asset-4

    Rasta ištekliuose

    • Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte išteklių.
    Naršyti visus išteklius

    Atsisiųsti e. knygą   Report

    Atraskite klestinčių komandų paslaptis

     

    Šioje e. knygoje nagrinėjame svarbią psichologinio saugumo sampratą. Kas tai yra, kodėl tai svarbu ir kaip tai formuoja komandos dinamiką. Per įtraukiančius pasakojimus ir ekspertų įžvalgas atskleisime jo trūkumo simptomus, pasekmes komandoms ir organizacijoms bei praktinius žingsnius kuriant saugumo ir pasitikėjimo kultūrą.

    Įsigilinkite į įrankius ir strategijas, kurių reikia lyderiams, norintiems skatinti atvirą bendravimą, inovacijas ir vesti komandas, dirbančias geriausiai. Šiame vadove taip pat pateikiamas psichologinio saugumo klausimynas, padėsiantis įvertinti ir pagerinti jūsų komandos aplinką.

    Šios e. knygos atsisiuntimo privalumai:

    Suprasti, kaip psichologinis saugumas skatina inovacijas ir komandos rezultatus.

    Išmokti atpažinti pagrindinius psichologinio saugumo trūkumo požymius savo komandoje.

    Gauti praktinį klausimyną psichologiniam saugumui savo komandoje įvertinti ir gerinti.

    Įgyti įžvalgų iš realių scenarijų, iliustruojančių lyderystės elgesio poveikį.

    Įsigyti įrankių, skatinančių atvirą bendravimą ir konstruktyvų grįžtamąjį ryšį.

    Atrasti praktines strategijas pasitikėjimui ir bendradarbiavimui stiprinti.

    Susipažinti su patarimais, kaip paversti nesėkmes mokymosi ir augimo galimybėmis.

    Transformuoti savo lyderystės stilių ir kurti aplinką, kurioje kiekvienas klesti.

    Atsisiųsti e. knygą   Report

    Citatos iš e. knygos

    “Psichologinis saugumas – tai įsitikinimas, kad galima reikšti savo idėjas, nuomones ir rūpesčius nebijant atpildo ar pažeminimo.”

    “Baimė sulaukti keršto ar pašaipos slopina darbuotojų norą dalytis novatoriškomis idėjomis ar siūlyti kūrybiškus sprendimus.”

    “Klaidų darymas yra kasdienio darbo dalis. Jos turėtų būti vertinamos kaip galimybės mokytis, o ne bausmės progos.”

    “Jei norite būti lyderiu, kurio seka nuoširdžiai ir noriai, pradėkite kurdami pasitikėjimo ir atviro bendravimo kultūrą.”