Domina?
Pasikalbėkime ir sukurkime
tinkamiausią sprendimą jums
- Services
-
-
-
Contact Us
- Požiūris ir mąstysena
- Lyderystė ir valdymas
- Klientų aptarnavimas, pardavimai ir derybos
- Asmeninis produktyvumas ir komunikacija
- Komandų formavimas ir bendradarbiavimas
- Vertinimas ir diagnostika
- Konsultavimas ir koučingas
- Visos paslaugos
Rasta paslaugose ir sprendimuose
- Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte sprendimų.
Rasta ištekliuose
- Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte išteklių.
Kas trūksta tarp mokymosi ir veikimo?
Mokymasis – tai ne vien žinių įgijimas, tai gebėjimas atitinkamai veikti realiose situacijose.
Tačiau dauguma vystymo programų sustoja ties supratimu, palikdamos spragą tarp to, ką dalyviai žino, ir to, kaip jie veikia. Be praktikos naujas elgesys retai įsitvirtina.
DEVELOR užpildo šią spragą su AIBLE simuliacijomis, sudarydami galimybę DI grįstoms, realistiškoms simuliacijoms, kuriose dalyviai gali praktikuotis, gauti grįžtamąjį ryšį ir stiprinti pasitikėjimą savimi – kol tai dar netapo iš tikrųjų svarbu.
Tuo pačiu simuliacijos daro mokymosi kelionę skaidresnę HR ir L&D komandoms. Kai naudojamos prieš mokymus, AIBLE gali suteikti aiškų atspirties tašką, parodydamos, kaip dalyviai šiuo metu tvarkosi su realistinėmis situacijomis. Kai naudojamos vėl po mokymų, rezultatus galima palyginti, kad būtų parodyta pažanga, tobulėjimas ir realus vystymosi poveikis.
Įžvalga 1: Praktika – tikrasis žaidimo pakeitėjas
„Tikroji revoliucija vyksta dabar: DI pagaliau leidžia mums daryti tai, ką visada žinojome esant svarbu – praktikuotis. Ir tai keičia viską.“ – Marianna Khonina, AIBLE Simulations įkūrėja, buvusi DEVELOR Ukrainos ir Centrinės Azijos generalinė direktorė, dabartinė partnerė.
Tiek tyrimai, tiek mūsų 30+ metų patirtis rodo aiškų dėsningumą: ilgalaikis elgesio pokytis retai atsiranda vien iš mokymų programų. Problema ne pačiuose mokymuose, o tame, kas vyksta po jų. Be pakartotinos, sąmoningos praktikos, pastiprinimo ir palaikymo kasdieniame darbe, pokytis neįsitvirtina. AIBLE Simulations šį trūkstamą elementą įneša į DEVELOR mokymosi kelionesg, paversdamos praktiką mastelio, struktūruota ir tikrai efektyvia.
Įžvalga 2: Elgesio pokyčiui reikia daugiau nei žinių
„Niekas niekada neišmoko plaukti stebėdamas „YouTube“ pamoką. Elgesys keičiasi per sąmoningas praktikos sesijas, kol netampa raumenų atmintimi.“ – Marianna Khonina, AIBLE Simulations įkūrėja, buvusi DEVELOR Ukrainos ir Centrinės Azijos generalinė direktorė, dabartinė partnerė.
Suprasti, ką daryti, nėra tas pats, kas gebėti tai padaryti realiose situacijose. Dauguma vystymo programų sustoja ties sąmoningumu, palikdamos spragą tarp žinių ir veiksmo. Tikras pokytis vyksta per pakartojimą, grįžtamąjį ryšį ir laipsnišką tobulėjimą. Su AIBLE Simulations DI grįstomis simuliacijomis DEVELOR sukuria aplinką, kurioje toks mokymasis pagaliau gali vykti dideliu mastu.
Įžvalga 3: Praktika turi būti saugi ir mastelio
„Jūs nenorite, kad jūsų žmonės bandytų naujas technikas su realiais klientais… Norite, kad jie praktikuotųsi labai realistiškoje, tačiau saugioje aplinkoje tiek kartų, kiek jiems reikia.“ – Marianna Khonina, AIBLE Simulations įkūrėja, buvusi DEVELOR Ukrainos ir Centrinės Azijos generalinė direktorė, dabartinė partnerė.
Realiose verslo situacijose statymai aukšti, todėl eksperimentavimas rizikingas. Būtent todėl daug darbuotojų nedrįsta taikyti naujų metodų. Integruodami AIBLE Simulations į savo mokymosi keliones, DEVELOR suteikia saugią erdvę, kurioje dalyviai gali bandyti, klysti ir tobulėti be pasekmių. Tai ne tik pagreitina mokymąsi, bet ir stiprina pasitikėjimą savimi, kol tai dar netapo iš tikrųjų svarbu.
Įžvalga 4: Mokymasis svarbus tik tada, kai keičiasi elgesys
„Trys žodžiai: pasikeitęs elgesys pirmadienį. Jei žmogus atsėdi jūsų programą ir niekas nesikeičia jo elgesyje, jūs jo neapmokėte – jūs jį pralinksminote.“ – Marianna Khonina, AIBLE Simulations įkūrėja, buvusi DEVELOR Ukrainos ir Centrinės Azijos generalinė direktorė, dabartinė partnerė.
Tikrasis mokymosi matas – ne pasitenkinimas ar baigimas, o tai, kas vyksta po mokymų. Ar žmonės iš tikrųjų elgiasi kitaip realiose situacijose? Būtent čia dauguma programų nepasiteisina. Integruodami AIBLE Simulations, DEVELOR įgalina pakartotinę, realistišką praktiką. Tai padeda užtikrinti, kad nauji įgūdžiai netaptų vien teoriniai, o taptų kasdienio rezultatyvumo dalimi.
Įžvalga 5: Pažanga tampa matoma, kai matuojamas rezultatyvumas
„Grožis tas, kad AIBLE Simulations suteikia jums duomenis apie elgesį, o ne vien baigimo rodiklius, kurių L&D srityje trūko dešimtmečiais.“ – Marianna Khonina, AIBLE Simulations įkūrėja, buvusi DEVELOR Ukrainos ir Centrinės Azijos generalinė direktorė, dabartinė partnerė.
Mokymų poveikį dažnai sunku įrodyti, nes organizacijos paprastai matuoja dalyvavimą, pasitenkinimą ar baigimo rodiklius, o ne realų elgesio pokytį. AIBLE Simulations padeda padaryti vystymosi rezultatus matomesnius, fiksuodamos, kaip dalyviai veikia realistiniuose scenarijuose, suteikdamos HR ir L&D komandoms duomenis apie elgesį, o ne tik apie dalyvavimą ar kurso baigimą.
Kai simuliacijos naudojamos prieš mokymus, jos gali pasitarnauti kaip praktinis diagnostinis įrankis, padedantis nustatyti dabartinį įgūdžių lygį, paslėptas spragas ir vystymosi poreikius. Kai naudojamos vėl po mokymų, rezultatus galima palyginti, kad būtų parodyta pažanga, išryškintos tobulintinos sritys ir įrodytas teigiamas mokymosi kelionės poveikis išmatuojamais terminais.
AIBLE Simulations veikime
How does AIBLE Simulations work?
1. Tailored design based on your reality
In a dedicated workshop, DEVELOR experts work closely with you to understand where and how AIBLE Simulations can best support your organization. Based on your processes, challenges, and goals, our designers create customized personas and scenarios that reflect real-life situations and are fully aligned with your development needs.
2. Practice in real-life situations — anytime, anywhere
Participants receive access to their simulations at the right moment in the development journey and can practice at their own pace. The experience mirrors real conversations — whether it’s a client meeting or a phone call — where timing, wording, and communication style truly matter. There is no time to “look things up,” creating a realistic, immersive environment where participants must rely on their skills.
If needed, guidance can be provided to support learning, while in assessment scenarios this option can be removed. At the same time, HR and L&D teams can continuously monitor progress, tracking participation, practice frequency, and performance.
3. Immediate feedback, progress tracking, and measurable impact
After each simulation, participants receive a detailed report highlighting strengths and areas for improvement. This enables fast learning cycles and visible progress in a short time. Feedback is delivered directly within the platform, while leaders gain real-time insights into team performance, making development both measurable and actionable.
AIBLE can also support impact measurement across the full learning journey. Used before the training, simulations can provide a baseline by showing participants’ current performance in relevant real-life situations. Used after the training, the same or comparable scenarios can help measure improvement, compare results, and demonstrate how the development program contributed to positive behavioral change.
Areas of application
AIBLE Simulations can be flexibly integrated into the entire learning journey: before, during, and after training, depending on where practice and behavior change support are needed most.
- Before the training, it helps prepare participants, raise awareness, and identify skill gaps through realistic practice. It can also be used as a diagnostic tool, creating a baseline that shows how participants currently perform in situations connected to the development goals.
- During the program, it brings the learning content to life through interactive simulations directly connected to the training topics. Participants can immediately apply new concepts in realistic situations and receive feedback that supports deeper learning.
- After the training, it can serve as a targeted follow-up and impact measurement tool, reinforcing key behaviors and supporting the transfer of learning into everyday work. By comparing post-training results with the initial baseline, organizations can make progress more visible and demonstrate positive change in measurable performance indicators.
It can also be used in on-the-job coaching situations and in assessment or development centers, where realistic role-based simulations make specific behaviors observable in action.
DEVELOR adds the missing layer to learning with AIBLE Simulations: practice
Not theory. Not observation.
But repeated, realistic action: in a safe environment, where mistakes lead to improvement, not business risk.
And because this practice is structured and trackable, progress does not remain invisible. Organizations can see where people started, how they improved, and how learning translated into measurable behavior change.