Domina?
Pasikalbėkime ir sukurkime
tinkamiausią sprendimą jums
- Services
-
-
-
Contact Us
- Požiūris ir mąstysena
- Lyderystė ir valdymas
- Klientų aptarnavimas, pardavimai ir derybos
- Asmeninis produktyvumas ir komunikacija
- Komandų formavimas ir bendradarbiavimas
- Vertinimas ir diagnostika
- Konsultavimas ir koučingas
- Visos paslaugos
Rasta paslaugose ir sprendimuose
- Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte sprendimų.
Rasta ištekliuose
- Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte išteklių.
- 1 iššūkis: žmonės išsekę
- 2 iššūkis: mano komanda byra
- 3 iššūkis: niekas nerizikuoja
- 4 iššūkis: rezultatų valdymas
- 1 iššūkis: žmonės išsekę
- 2 iššūkis: mano komanda byra
- 3 iššūkis: niekas nerizikuoja
- 4 iššūkis: rezultatų valdymas
1 iššūkis: žmonės išsekę
Per laiką keliaujančio lyderio komanda išgyvena sunkų laikotarpį. Jie jau nemažai laiko dirba nuotoliniu būdu. Iš pradžių komanda buvo nusiteikusi teigiamai ir stengėsi kuo geriau išnaudoti naują situaciją. Tačiau dabar energija tarsi išseko. Dauguma darbuotojų prarado ryšį ir patyrė įvairaus lygio emocinių sunkumų.
Prisijunkite prie nemokamos serijos:
Įveskite savo el. paštą ir gausite atvejo analizių bei rekomendacijų, kaip spręsti šį ir kitus 2021 m. lyderių iššūkius.
2 iššūkis: mano komanda byra
Per laiką keliaujančio lyderio komandoje kažkas negerai. Komanda dirba, bet kažko trūksta. Galbūt kažko gilesnio, galbūt net jos motyvacijos variklio?
Prisijunkite prie nemokamos serijos:
Įveskite savo el. paštą ir gausite atvejo analizių bei rekomendacijų, kaip spręsti šį ir kitus 2021 m. lyderių iššūkius.
3 iššūkis: niekas nerizikuoja
Tomui gėda dėl savo komandos. Nėra jokių kūrybiškų idėjų, iniciatyvų ar pasiūlymų. Jis stengiasi išgauti iš jų kokią nors nuomonę, bet veltui. Jie per daug savireklamuojasi, tačiau slepia nesėkmes. Keliais atvejais visi žinojo apie problemą, bet niekas nenorėjo jos spręsti. Tomas prisiminė šiai situacijai tinkantį posakį: tai organizacinė tyla.
Prisijunkite prie nemokamos serijos:
Įveskite savo el. paštą ir gausite atvejo analizių bei rekomendacijų, kaip spręsti šį ir kitus 2021 m. lyderių iššūkius.
4 iššūkis: rezultatų valdymas
Ketvirtajame iššūkyje Tomas susiduria su daugelio lyderių košmaru – veiklos vertinimais. Be to, jis suvokia, kad visa komanda susiduria su komunikacijos pertekliumi, kuris kartais trukdo jų rezultatams.
Prisijunkite prie nemokamos serijos:
Įveskite savo el. paštą ir gausite atvejo analizių bei rekomendacijų, kaip spręsti šį ir kitus 2021 m. lyderių iššūkius.
Jei turite sprendimą, įkelkite jį. Įtrauksime jį į e. knygą.
Sužinokite, kaip DEVELOR
padeda lyderiams 2021 metais
Lyderiai ir vadovų komandos mumis pasitiki
Padedame lyderiams pasiekti didesnį efektyvumą ir subalansuotą gyvenimą, ugdydami sąmoningesnius lyderystės įgūdžius ir įpročius, pritaikytus prie dabartinių aplinkybių.
Ir visos šios įmonės patikėjo mums padėti savo lyderiams susidoroti su kintančio pasaulio iššūkiais.
DEVELOR sujungia unikalias programas
į pritaikytą tobulėjimo kelionę
Siekdami ugdyti lyderius ir paruošti juos 2021-ųjų iššūkiams,
kuriame savo klientams pritaikytas Lyderystės ugdymo keliones.
Visi ugdymo procesai remiasi mūsų patikrintais mokymo kursais,
kuriuos derinam su kitais mokymosi elementais, kad padidintume mokymosi poveikį.
Susipažinkite su mūsų išbandytomis programomis
Arba pasidalykite savo iššūkiais, o mes sukursime jums unikalų sprendimą
Dažniausiai standartiniai sprendimai netinka konkretiems poreikiams.
Todėl padedame savo klientams kurti individualias programas, taikydami Mokymosi kelionės metodą.
Papasakokite mums daugiau apie savo iššūkį, ir mes netrukus su jumis susisieksime.
