Domina?
Pasikalbėkime ir sukurkime
tinkamiausią sprendimą jums
- Services
-
-
-
Contact Us
- Požiūris ir mąstysena
- Lyderystė ir valdymas
- Klientų aptarnavimas, pardavimai ir derybos
- Asmeninis produktyvumas ir komunikacija
- Komandų formavimas ir bendradarbiavimas
- Vertinimas ir diagnostika
- Konsultavimas ir koučingas
- Visos paslaugos
Rasta paslaugose ir sprendimuose
- Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte sprendimų.
Rasta ištekliuose
- Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte išteklių.
Tikslinė grupė
Žemesnės grandies vadovai
Vidurinės grandies vadovai
Talentai ir vadovai iškart po paaukštinimo
Kiek žmonių?
8–12
Kiek laiko tai užtruks?
2 dienos
Reaguodama į kintančius lyderystės reikalavimus, DEVELOR „Lyderystės pagrindų” kursas 2024 metais buvo kruopščiai atnaujintas. Suderinome jį su šiuolaikinėmis tendencijomis ir pagrindiniais iššūkiais, su kuriais susiduria XXI amžiaus lyderiai. Šis atnaujintas kursas suteikia lyderiams pažangių strategijų, kaip ugdyti, įkvėpti ir motyvuoti darbuotojus, padedant jiems siekti sėkmės pagal organizacijos tikslus ir dabartinius rezultatus.
Kodėl tai svarbu?
Veiksminga lyderystė prasideda nuo savistabos. Lyderiai turi reguliariai skirti laiko įvertinti savo lyderystės požiūrį ir sąmoningai priimti sprendimus, kaip geriausiai vadovauti savo komandoms. Šis procesas apima komandos narių kompetencijos ir motyvacijos lygio vertinimą bei lyderystės stiliaus pritaikymą, siekiant maksimalių individualių rezultatų. Be šių sąmoningų pastangų komandos nariai gali nepasiekti savo pilno potencialo.
Kaip vyksta „Lyderystės pagrindų” mokymai?
Paremtas patirtinio mokymosi mokslu, šis kursas taiko istorija paremtą požiūrį. Dalyviai panardinami į unikalią aukštos klasės restorano aplinką, kurioje jie gali eksperimentuoti su naujais lyderystės įgūdžiais, nevaržomi kasdienės rutinos apribojimų. Ši interaktyvi patirtis suteikia idealią galimybę išbandyti ir patobulinti savo požiūrį, po to apmąstant, kaip pritaikyti šiuos įgūdžius realioms lyderystės situacijoms – taip sukuriant įtraukiančią ir įsimintiną mokymosi kelionę.
Ko išmoks dalyviai?
Kursas seka logišką struktūrą, pradedant dėmesiu individualiems rezultatams, o vėliau pereinant prie užduočių apibrėžimo ir lyderystės stiliaus ugdymo. Lyderiai išmoks, kaip skirti užduotis, teikti motyvuojantį grįžtamąjį ryšį ir veiksmingai valdyti rezultatų kritimą. Mokymų pabaigoje dalyviai turės įrankius ir pasitikėjimą vadovauti kryptingai, optimizuoti rezultatus ir įkvėpti ilgalaikius rezultatus savo komandose.
Mokymų „Lyderystės pagrindai” pabaigoje dalyviai gebės:
- įvertinti savo komandos narių individualius rezultatus
- sąmoningai taikyti skirtingus lyderystės stilius
- suteikti tinkamą grįžtamąjį ryšį
- valdyti motyvacijos kritimą
Mokymų „Lyderystės pagrindai” temos:
- Lyderio įtaka individualiems rezultatams
- Lyderystės užduotys efektyvumo požiūriu
- Lyderystės stilių principai ir sąmoningas pasirinkimas
- Užduočių skyrimas taikant 4 lyderystės stilius
- Grįžtamojo ryšio poveikis, principai ir struktūra
- Mikro grįžtamojo ryšio ir struktūruoto grįžtamojo ryšio teikimas
- Rezultatų kritimo valdymas
- Koučingo ir palaikančio lyderystės stiliaus naudojimas rezultatams gerinti
- Logiškai sukurtos praktinės sesijos, pagrįstos atvejo analizėmis