Domina?
Pasikalbėkime ir sukurkime
tinkamiausią sprendimą jums
- Services
-
-
-
Contact Us
- Požiūris ir mąstysena
- Lyderystė ir valdymas
- Klientų aptarnavimas, pardavimai ir derybos
- Asmeninis produktyvumas ir komunikacija
- Komandų formavimas ir bendradarbiavimas
- Vertinimas ir diagnostika
- Konsultavimas ir koučingas
- Visos paslaugos
Rasta paslaugose ir sprendimuose
- Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte sprendimų.
Rasta ištekliuose
- Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte išteklių.
Tikslinė grupė
Visų lygių vadovai
Talentų rezervo nariai
Darbuotojai, turintys plačius ryšius organizacijoje (projektų vadovai, pagalbinės funkcijos)
Kiek žmonių?
Nuo 1 iki visos organizacijos
Kiek laiko tai užtruks?
Apklausos trukmė – 20–25 min., viso proceso trukmė – 6–8 savaitės, priklausomai nuo dalyvių skaičiaus ir proceso sudėtingumo
360 laipsnių grįžtamasis ryšys – tai išsamus vertinimo ir ugdymo įrankis, kuriame vertinami kolegos gauna išsamų ir struktūruotą grįžtamąjį ryšį apie savo gebėjimus iš tiesioginės darbo aplinkos. Asmeninė ataskaita, sudaryta iš tiesioginio vadovo, pavaldinių, kolegų ir kitų bendradarbių, su kuriais jie dirba kasdien, vertinimų – tai grįžtamojo ryšio tipas, kurio jie gali niekada negauti kasdieniame darbe.
Grįžtamojo ryšio tikslas – asmeninis ir profesinis tobulėjimas. 360 laipsnių grįžtamasis ryšys leidžia vertinamiems kolegoms palyginti savo savęs vertinimą su kitų pastebėjimais, taip geriau suprantant savo stiprybes, tobulintinas sritis ir galimas aklas zonas. Rezultatus taip pat galima palyginti su kitais, esančiais tame pačiame hierarchiniame lygyje ar pareigose.
Kaip DEVELOR dirba su klientais 360 laipsnių grįžtamojo ryšio projektuose
DEVELOR gali veikti kaip gidas per visą procesą ir padėti išvengti tipinių 360 laipsnių grįžtamojo ryšio projekto spąstų – tai ypač naudinga, jei vykdote jį pirmą kartą. O jei šioje srityje jau turite patirties, mes teikiame savo išorinę įžvalgą, pagrįstą šimtais projektų, vykdytų visose pramonės šakose.- Mes skiriame daug dėmesio parengimui ir komunikacijos paleidimui – nuo pirmo žingsnio viskas tampa aišku ir skaidru tiek vertintojams, tiek vertinamiesiems
- Mūsų patyrę konsultantai gali vesti aptarimo pokalbius už jus, arba gali padėti paruošti jūsų vidinius išteklius šiai svarbiai užduočiai
- Neatsiejama 360 laipsnių projekto dalis – komandos lygio ataskaita ir aptarimas – šis žingsnis pasirodė labai naudingas daugelyje atvejų
DEVELOR gali veikti kaip gidas per visą procesą ir padėti išvengti tipinių 360 laipsnių grįžtamojo ryšio projekto spąstų – tai ypač naudinga, jei vykdote jį pirmą kartą. O jei šioje srityje jau turite patirties, mes teikiame savo išorinę įžvalgą, pagrįstą šimtais projektų, vykdytų visose pramonės šakose.Modernus įrankis moderniai diagnostikai – DEVELOR360TM
- DEVELOR vykdo 360 laipsnių grįžtamojo ryšio projektus savo nuosavoje integruotoje 360 laipsnių grįžtamojo ryšio sistemoje – galite naudotis mūsų paslaugomis kaip pilnu projektu arba užsisakyti tik patį įrankį
- Klausimynas gali būti 100% pritaikytas įmonės poreikiams ir įmonės kompetencijų modeliui
- Viskas vienoje vietoje – paprastas ir greitas, internetinis įgyvendinimas
- Sistema generuoja momentines individualias, komandos ir įmonės ataskaitas
- Jūs žinote savo statusą bet kuriuo momentu – pažangos ataskaita taip pat apima tobulėjimo sekimą tarp pakartotinių 360 laipsnių grįžtamojo ryšio ciklų
- Jūsų žinioje – paruošti pagalbiniai įrankiai: struktūruotas koučingo lapas ir veiksmų plano lapas, padedantys sąmoningam, į tikslą orientuotam individualiam vystymuisi
- BDAR (GDPR) reikalavimus atitinkantis duomenų valdymas yra akivaizdi būtinybė
Galimi tolesni kursai:
- Pasirinkti kursai iš Lyderystės akademijos
- Insights Discovery – spalvinga lyderystė
- Individualus koučingas