Pokalbių dėl darbo technikos

Niekas negimsta profesionaliu pašnekovu, tačiau tiek reikiamus įgūdžius, tiek efektyvumą galima ugdyti. „Interviu technikų” mokymų metu žingsnis po žingsnio kuriame individualiai pritaikytą ir efektyvų kompetencijomis grįstą atrankos procesą. Dalyviai susipažins su pasiruošimo etapo svarba ir žingsniais, įgis CV analizės gudrybių ir taip galės vesti gerai struktūruotą pokalbį. Dalyviai išmoks, kaip gerai struktūruoto pokalbio metu tinkamu momentu užduoti tinkamus klausimus, kaip analizuoti kandidato elgesį ir kūno kalbą arba tiesiog surinkti pagrindines žinutes.

Tinkamai pasiruošę ir laikydamiesi struktūruoto pokalbio taisyklių, personalo specialistai ir atrankos vadovai galės parodyti teigiamą įmonės įvaizdį, padidinti jos pripažinimą, taip su didesne tikimybe pritraukiant talentingus, idealius kandidatus.

Mokymų „Interviu technikos” tikslai

• padidinti atrankos efektyvumą, veiksmingai planuojant ir ruošiant atrankos prielaidas bei kriterijus
• taikyti tinkamas interviu technikas ir objektyviai vertinti kandidatus

Mokymų „Interviu technikos” temos

• efektyvios atrankos veiksniai
• informacijos rinkimo ir atrankos svarba
• gerai struktūruoto atrankos proceso eiga
• pareigybės aprašymo ir kandidato profilio vaidmuo procese
• kompetencijomis grįstas požiūris atrankoje
• teisingas CV ir motyvacinio laiško supratimas
• elgesio modeliai struktūruoto darbo pokalbio metu
• efektyvūs struktūruoto darbo pokalbio vedimo metodai
• kandidatų vertinimo ir sprendimo priėmimo metodai

Galimi tolesni kursai:

• Profesionalus pasiruošimas – pristatymas
• Profesionalus pristatymas: vedimas