Domina?
Pasikalbėkime ir sukurkime
tinkamiausią sprendimą jums
- Services
-
-
-
Contact Us
- Požiūris ir mąstysena
- Lyderystė ir valdymas
- Klientų aptarnavimas, pardavimai ir derybos
- Asmeninis produktyvumas ir komunikacija
- Komandų formavimas ir bendradarbiavimas
- Vertinimas ir diagnostika
- Konsultavimas ir koučingas
- Visos paslaugos
Rasta paslaugose ir sprendimuose
- Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte sprendimų.
Rasta ištekliuose
- Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte išteklių.
Tikslinė grupė
Visos organizacijos, pasirengusios ir atviros ištirti savo darbuotojų įsitraukimo lygį.
Kiek žmonių?
Įvairios grupės visoje organizacijoje
Kiek laiko tai užtruks?
1–2 savaitės apklausos pritaikymui (nebūtina) ir vykdymo planavimui. 2–4 savaitės apklausos vykdymui. 2 savaitės rezultatų analizei, bendrų ir skyrių rezultatų (jei pageidaujama) parengimui. 2–4 val. rezultatų pristatymui ir aptarimui.
Įvairi verslo nauda, kurią atneša aukštas darbuotojų įsitraukimas įmonėje, jau plačiai ištirta, todėl įsitraukimo tema tapo viena svarbiausių šiandien nagrinėjamų ir tobulintinų sričių. Tačiau darbuotojų įsitraukimo negalima gerinti nežinant, kur šiuo metu yra jūsų įmonė, kokie yra svarbūs ir kritiniai veiksniai bei kaip jie veikia. Siekdami užtikrinti tinkamą vystymąsi, savo transformacijos procesą, skirtą kurti ir palaikyti įtraukiančią įmonės kultūrą, pradedame nuo svarbiausių įsitraukimo veiksnių ir jų veikimo įmonėje nagrinėjimo bei matavimo. Savo DARBUOTOJŲ ĮSITRAUKIMO APKLAUSĄ sukūrėme bendradarbiaudami su Momentor Research and Consulting.
Temos sudėtingumas ir jautrumas reikalauja labai kruopščios, struktūruotos ir lanksčios metodikos, leidžiančios individualiai pritaikytą požiūrį. Kad atitiktume šiuos poreikius, mūsų klausimynas gali būti visiškai pritaikytas konkretiems kliento poreikiams ir gali būti pateikiamas bet kuria vietine kalba, tiek internetu, tiek neprisijungus. Apklausos rezultatai apibendrinami ataskaitoje, kurioje pateikiami svarbūs etalonai, padedantys geriau suprasti grįžtamąjį ryšį ir sritis, kurias reikia tobulinti.
Specialus apklausos EE indeksas leidžia lengvai peržiūrėti šiuo metu silpniausias darbuotojų įsitraukimo vietas ir nustatyti tikslus joms tobulinti. O kita funkcija – Svarbos ir rezultatų matrica – leidžia optimizuoti investicijas, skirtas įsitraukimui įmonėje gerinti.
Tokios darbuotojų įsitraukimo apklausos rezultatai suteiks patikimą ir įkvepiantį pagrindą pradėti tobulinimo ir vystymo procesą, kuris sukuria realų poveikį ir taip pat padeda visoms suinteresuotosioms šalims susivienyti už pokyčius.
Darbuotojų įsitraukimo apklausos temos
I. Pasiruošimo etapas
- Įsitraukimo veiksnių ir lūkesčių išsiaiškinimas
- Apklausos struktūros aptarimas ir kūrimas
- Klausimyno temų atranka
II. Apklausos vykdymas
- Klausimyno pateikimas
- Atsakymų analizė ir ataskaitų generavimas
III. Rezultatai ir planavimas
- Rezultatų pristatymas ir interpretavimas
- Pagrindinių tobulintinų sričių prioritetų nustatymas
- Greitų laimėjimų ir didžiausią poveikį atnešiančių projektų nustatymas
- Veiksmų plano kūrimas ir įgyvendinimas
Darbuotojų įsitraukimo apklausos sesijos pabaigoje dalyviai gebės:
- Stiprinti ir ugdyti darbuotojų įsipareigojimą
- Valdyti žmogiškuosius išteklius
- Nustatyti tobulinimo veiksmų prioritetus
- Pasiekti greitus laimėjimus
- Vesti pokyčius ten, kur to reikia
Galimi tolesni kursai:
- Darbuotojų įsitraukimas
- Lyderystės ugdymas