×

Slėpti   close 
close-popup

Domina?

Pasikalbėkime ir sukurkime
tinkamiausią sprendimą jums

    • linkedin
    • facebook-4
    • youtube
    • Group-1885
    Services menu polygon-open polygon-close
    • Požiūris ir mąstysena
    • Lyderystė ir valdymas
    • Klientų aptarnavimas, pardavimai ir derybos
    • Asmeninis produktyvumas ir komunikacija
    • Komandų formavimas ir bendradarbiavimas
    • Vertinimas ir diagnostika
    • Konsultavimas ir koučingas
    • Visos paslaugos
    Mokymai

    Gyvenk ir vadovauk su augimo mąstysena (LT)
    Mokymai

    AI mąstysena (LT)
    Žaidimais grįstas mokymas

    VUCA mąstysena – „Smoke Over Europe“ (LT)
    Žaidimais grįstas mokymas

    Adaptyvi lyderystė – misija į Marsą (LT)
    Mokymai

    Psichologinis saugumas (LT)
    Mokymai

    Kartų vadovavimas (LT)
    Mokymai

    Strateginis klientų valdymas
    Mokymai

    Konsultacinis pardavimo procesas (LT)
    Mokymai

    Derybos – strategijos kūrimas (LT)
    Mokymai

    Insights Discovery – Asmeninis efektyvumas
    Mokymai

    Kartų bendradarbiavimas (LT)
    Mokymai

    Atsparumas (LT)
    Mokymai

    Komandos sociokartografijos dirbtuvės (LT)
    Mokymai

    Insights Discovery – komandos efektyvumas (LT)
    Mokymai

    Komandos darnos dirbtuvės
    Diagnostika

    Development Center (DC)
    Diagnostika

    360 laipsnių grįžtamasis ryšys (LT)
    Diagnostika

    Captain Online kompetencijų testas
    Diagnostika

    DEVELOR vertės grandinės dirbtuvės (LT)
    Konsultavimas / Koučingas

    Talentų valdymo programa (LT)
    Konsultavimas / Koučingas

    Individualus, komandinis ir grupinis koučingas (LT)
    Peržiūrėti visus sprendimus
    mobmag mobtimes
    Asset-3

    Rasta paslaugose ir sprendimuose

    • Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte sprendimų.
    Naršyti visas paslaugas
    Asset-4

    Rasta ištekliuose

    • Įveskite bent 3 simbolius paieškos lauke, kad rastumėte išteklių.
    Naršyti visus išteklius

    Tikslinė grupė

    Vadovas

    Darbuotojas

    Pardavimų specialistas

    Studentas

    Kiek žmonių?

    Neribotas

    Kiek laiko tai užtruks?

    Testo atlikimas trunka ne ilgiau kaip 60 minučių. Viso proceso trukmė – 1–4 savaitės, priklausomai nuo dalyvių skaičiaus ir sudėtingumo.

    Man įdomu   25

    Modernus, objektyvus ir ekonomiškas asmeninio ugdymo įrankis. Captain Online kompetencijų testas yra nuolat tobulinama testavimo sistema, matuojanti vertinamų asmenų požiūrį ir elgesio stilių, darantį įtaką jų darbo rezultatams.

    CAPTain Online yra su darbu susijusi, internetinė, savęs vertinimo sistema. Jos tikslas – pateikti objektyvų, diferencijuotą realių elgesio modelių darbe, svarbių sėkmei, įvertinimą ir aprašymą.

    Į kriterijus orientuota testavimo sistema: lygina testuojamą asmenį su iš anksto apibrėžta kriterijų sistema (idealiu pareigybės profiliu)

    • parodo vidinius ir tarpindividualius skirtumus
    • yra plačiai priimtinas testo naudotojams ir testuojamiems asmenims
    • sukurtas verslo praktikai
    • nuolat optimizuojamas ir tobulinamas
    • atitinka DIN 33430 reikalavimus – kompetencijų vertinimo procedūroms ir jų įgyvendinimui
    • moksliškai patvirtintas patikimumo, validumo ir objektyvumo atžvilgiu

    Matuoja 38 parametrus, suskirstytus į 6 kategorijas

    Captain Online kompetencijų testas pateikia aiškią informaciją apie asmens įgūdžius, pagrįstą CAPTain analize, taip pat nurodo konkrečias taikymo sritis.

    • Darbo rezultatai
    • Lyderystės įgūdžiai
    • Sprendimų priėmimas
    • Asmenybės savybės
    • Elgesys komandoje
    • Potencialas

    Captain Online kompetencijų testas skiria dabartinį elgesio stilių nuo subjektyvaus savęs įvaizdžio

    • kaip asmuo sprendžia praktines užduotis
    • kaip jis bendrauja su bendradarbiais
    • kaip jis bendrauja su pavaldiniais

    Susiję sprendimai

    Talentų valdymas ir vystymas

    Assessment Center (AC)
    Talentų valdymas ir vystymas

    Development Center (DC)
    Talentų valdymas ir vystymas

    Captain Online kompetencijų testas
    Talentų valdymas ir vystymas

    Talentų valdymo programa (LT)

    Talentai – produktyvūs, aukštus rezultatus pasiekiantys ir didelį potencialą turintys darbuotojai – yra kiekvienos organizacijos ateitis. Nepaprastai svarbu juos išlaikyti organizacijoje bei būtina ir verta juos ugdyti sąmoningai ir įtraukiančiai.
    Talentų valdymas ir vystymas

    Pagrindinių darbuotojų išlaikymo programa (LT)

    Įmonės turėtų išlaikyti svarbiausius kolegas ir kartu mažinti priklausomybę nuo jų. Mūsų pagrindinių darbuotojų išlaikymo programa padeda nustatyti darbuotojus, atliekančius lemiamą vaidmenį, ir apibrėžti susijusius veiksmus. Tinkamas užduočių vykdymas, kurį palaikome, pašalina verslo rizikas organizacijai.
    Talentų valdymas ir vystymas

    Captain Online kompetencijų testas (LT)

    Šiais laikais sunku įsivaizduoti profesionalų atrankos ir ugdymo procesus be objektyvaus vertinimo įrankio. Sąmoningam ir pagrįstam sprendimų priėmimui reikia greitų bei paprastų, tačiau patikimų ir ekonomiškų sprendimų.
    Talentų valdymas ir vystymas

    Vystymo centras (DC) (LT)

    Komandos narių tobulinimas yra vertingas pats savaime, tačiau taip pat gali būti svarbus darbuotojų įsitraukimo ir išlaikymo įrankis. Vis dėlto HR specialistams dažnai sunku tiksliai nustatyti ugdymo poreikius ir jie remiasi vien prielaidomis, dėl to dažnai nepasiekiami ir laukiami rezultatai.
    Talentų valdymas ir vystymas

    Vertinimo centras (AC) (LT)

    Tinkamų žmonių tinkamoms pozicijoms suradimas – vis didėjantis iššūkis šiuolaikiniams HR specialistams. Nei papildomo biudžeto, nei erdvės klaidoms nėra. Neteisingas sprendimas gali turėti rimtų pasekmių verslui – tiek užpildant laisvą poziciją, tiek ieškant talentų ar pagrindinių darbuotojų.
    Peržiūrėti visus sprendimus